イビデン樹脂が取り組む健康経営 | 発泡樹脂成形・加工で持続可能な社会に貢献

健康経営宣言

イビデン樹脂株式会社は、従業員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

「健康事業所宣言」を社内外へ発信します
定期健康診断を実施し、健診受診率を100％にします（求めに応じ、法定健診データを提供します）
法令を遵守します
社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います
社員の心と身体の健康づくりに取り組みます

2019年6月1日
イビデン樹脂株式会社　代表取締役社長　高田哲二

活動目的

社員の健康と安全が、労働生産性の向上に繋がり、又社員の定着率アップ・離職率ダウンに欠かせない重要な要素であると捉え、
企業の持続的な成長と発展に重要で、社員が活き活きと働ける職場環境づくりと、健康増進に取組んでいきます。

推進体制

当社では、イビデン健康管理推進センターの産業医・保健師及び健康保険組合と連携して健康イベントの企画・開催や禁煙を推進しサポートする取組み等の実施、及び定期健康診断受診率向上のほか、健康診断の結果により健康面談や職場巡視による指導を行い社員の心身の健康や労働環境の向上に努めています。

重点施策

運動習慣化率の向上

イビデン健康管理推進センター・労働組合(職場会)・イビデン健康保険組合と協業し、健康イベント等を計画的に実施し、運動習慣を身につける活動を推進します。

	実績			目標
運動習慣化率	2021年度 18.4%	2022年度 23.3%	2023年度 19.0%	2027年度 30%以上

	運動習慣化率
実績	2021年度18.4%
	2022年度23.3%
	2023年度19.0%
目標	2027年度30%以上

非喫煙者率向上活動

喫煙による健康障害リスクの低減と、受動喫煙防止を促進する活動をしています。毎年禁煙イベントを設定して、保健師による健康（禁煙）指導・サポートをし、禁煙達成者には表彰を行っています。

	実績			目標
喫煙率	2021年度 23.2%	2022年度 23.1%	2023年度 27.6%	2027年度 20%以下

	喫煙率
実績	2021年度23.2%
	2022年度23.1%
	2023年度27.6%
目標	2027年度20%以下

ワークライフバランス・生活時間の確保

毎週、水曜日と金曜日をノー残業デーに設定し経営トップから全社員に対し発信しました。また、昼と定時前に構内放送でノー残業デーである事をアナウンスして周知し、部門長巡視を毎回行い定時退社を進めています。

健康維持・増進

健康診断では希望者全員へ人間ドックの実施や、全社員を対象とした産業医・保健師の保健指導を導入し、病気予防や早期発見に重点を置いた施策を実施し、事後措置として、通院や治療状況の確認等も行っています。また、各種健康増進セミナーの開催、予防接種機会の提供など、社員の健康維持・増進を支援する施策を行っています。

	実績			目標
健康診断 / 人間ドッグ受診率	2022年度 100%	2023年度 100%	2024年度 100%	2027年度 100%

	健康診断 / 人間ドッグ受診率
実績	2022年度100%
	2023年度100%
	2024年度100%
目標	2027年度100%

メンタルヘルスケアの推進

メンタル不調を訴える社員の増加や長時間労働に対する会社の対応、健康診断やストレスチェックの結果の事後措置として、産業医・保健師面談の重要性が高まっています。人事担当者や管理職を通じ面談を通知したり、面談選定の理由を周知し面談実施を推進しています。さらに遠方の社員にはオンラインで面談ができる様な仕組みを健康経営推進担当者が直接確認し、導入できました。又、職場復帰支援プログラムによるスムーズな復帰と再発防止にも取り組んでいます。

	実績			目標
ストレスチェック受診率	2022年度 94.2%	2023年度 96.2%	2024年度 90.9%	2027年度 98%以上

	ストレスチェック受診率
実績	2022年度94.2%
	2023年度96.2%
	2024年度90.9%
目標	2027年度98%以上

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定

当社は、2026年3月に経済産業省及び日本健康会議主催の「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。（7年連続7回目）

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