REQUIREMENTS募集について

担当者からのメッセージ

人事担当部長より

“今を変える” 挑戦にこだわる開発提案型企業 「一緒に合成化学を究めよう!」

当社は岐阜県有数の電子部品メーカーイビデン(株)と大手化学メーカーの(株)カネカの2社の資本に支えられており、安定した経営基盤を有しています。報酬制度、教育制度、福利厚生制度などは大手に準じて設計しており、安心して長く働ける会社です。

健全な成果主義を掲げ、公平公正な評価制度を敷き、役職や年齢に関わらず頑張った人が報われる人事制度に変更しました。若い人がどんどん登用される、達成感と成長実感を身近に感じられる会社です。大手企業にはない自由に意見が言える企業風土を有しています。

発泡樹脂は自動車内装部品、住宅建材や身近な梱包材料まで、用途は多岐に渡ります。素材に様々な機能性を持たせることでその用途はさらに拡大しています。
発泡樹脂の未来を切り拓く、活力あふれる人財を募集しています。
一緒に合成化学を究めましょう!

経営企画部長 鈴木 潤

イビデン樹脂が担う発泡樹脂の未来

自動運転のクルマ

事故がないので
車体はさらに軽量化

スマート農業

樹脂製の
耕作プラットフォーム

物流改革

ドローン輸送に用いる
軽量ケース

防災対策

地盤改良に用いる
ブロック・排水マット

省エネ抗菌建材

高断熱・抗菌の
床/壁/天井材

など

採用担当より

採用担当より学生の方、転職を志す方へのメッセージ

就職活動お疲れさまです。 情報過多の中で進路選択にご苦労されていると思います。
採用担当から製造業における業界研究や企業研究の参考意見を述べさせていただきます。

1.業界選び

植物工場

技術革新や環境変化が見通せない現代、志望する業界選びにお悩みのことと思います。
派手さは薄いかもしれませんが、やはり人々の暮らしに結び付く業界は激しい変化の時代にあっても生き残る可能性が高いのではないでしょうか?


イビデン樹脂の発泡プラスチックは身近な暮らしに直結しています。

2.企業選び

社外からはあまり見えないことが多いのですが、企業にはいろいろな形態があります。 単にホームページやネット検索で情報を得るだけでなく、採用担当や先輩社員から下記のようなポイントを深堀り質問して判断基準の精度を高めましょう。

企業規模

いわゆる大手企業は経営基盤が安定しており、安心して就職できる様に見えます。
社員数も多く、入社後に活躍できる場面が多そうに錯覚しがちです。ところが大手企業は仕事の範囲が細分化されており、せまい範囲の仕事しか経験できないことがよくあります。
一方、社員数が少ない中堅企業は社員が経験できる仕事の範囲が広く、より早く専門性が高められます。

イビデン樹脂ならより早く専門性を高められます。

取引形態

取引形態

製造業の中には、顧客の新商品開発の場面で提案できる企業と、単に顧客の図面通りに製品を作る下請け受注型の企業があります。技術職や営業職として就職する場合は、仕事のやりがいや成長実感が異なります。


イビデン樹脂は用途や機能など様々な顧客提案をおこなっています。

経営形態

株式会社の中にもいわゆる“同族会社”があります。経営に関する意思決定が早いメリットがあるものの、経営層の親族が重用されたり、創業家の意向が強く上位下達の企業風土が残っている場合もあります。当社は同族企業ではありません。また経営収支に関する議論には若手社員も参加しています。

イビデン樹脂はオープンな経営をおこなっています。

グループ会社

大手企業にはグループ会社が存在します。親会社の下請け的な業態もあれば親会社には無い特徴的な事業を有している会社もあります。社員のやりがいや成長実感は子会社独自の業態によって変わってきます。またグループ会社は経営基盤の安定性が期待できます。 

イビデン樹脂は独自の事業展開をおこなう優良なグループ子会社です。

環境ビジネス

SDGsやESG経営など、環境問題抜きに将来のビジネスは語れません。発泡スチロールは海岸の漂着物のイメージがありますが、日本では自治体・メーカーの協業により出荷量の9割が再生原料や熱源として再利用されています。また製品の9割強が空気で出来ているエコでクリーンな製品です。

環境ビジネス

環境負荷が少ない天然ガスのボイラー設備

 
環境ビジネス

使用済み樹脂をペレット状にしてリサイクル

イビデン樹脂はクリーンでエコな製品をつくっています。

3.企業の風土や地理的環境

企業風土、社内の雰囲気、仕事の進め方は企業によってかなり異なります。ホームページの企業理念を鵜呑みにせず、仕事で重視する価値観や人事制度など詳しく確認しましょう。

人事制度

報酬が増える、役職があがる、職場・職種が変わる等、これらは人事制度に関係します。
社員にとって重要な事柄ですが、意外にキチンと決まっていない、決まっていても正しく運用されていない企業は多いものです。とくに仕事の評価は、ヒトが他人を評価する曖昧さゆえに社員の不満に繋がりがちです。仕事の成果だけを見て点数を付ける制度では社員の創意工夫や努力、成長やキャリアデザインといった大切な要素が軽視されてしまいます。
また社員のライフイベント(出産・子育て・介護など)に柔軟に対応できる制度も必要です。

イビデン樹脂は健全で社員のやりがいや成長に資する人事制度を敷いています。

快適な田舎暮らし

快適な田舎暮らし

都会の華やかな暮らしに誰しも憧れる時期があると思います。一方で通勤の困難さ、転勤によるマイホームや教育問題など、都会の企業ならではの問題も多数存在します。
転勤が無い、安価にマイホームが持てる、通勤のストレスが少ない、自然が豊か、でも適度に便利な地方都市。そんな田舎暮らしも良い選択だと思います。

イビデン樹脂は暮らしやすい立地にあります。転勤がなく人生設計がしやすいです。

4.まとめ

あくまでも人事の採用担当者の私見ですが、少しでもお役に立てれば幸いです。就活に関するご相談などお気軽に採用担当にお声掛けください。第二新卒や既卒者も大歓迎です。

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